МедМенеджмент.ru
| Москва
Главная / Вопросы и ответы по экономике и менеджменту в здравоохранении
Вопросы и ответы

Вопросы менеджмент здравоохранение: полный справочник ответов

Собрали наиболее распространённые вопросы руководителей, экономистов и специалистов здравоохранения — с развёрнутыми ответами, основанными на актуальной нормативной базе и практике отрасли.

Что такое менеджмент в здравоохранении и зачем он нужен?

Менеджмент в здравоохранении — это система управленческих решений, направленных на организацию эффективной и доступной медицинской помощи населению. Он охватывает планирование ресурсов, контроль качества, финансовое управление и кадровую политику медицинских организаций.

Без грамотного менеджмента даже хорошо оснащённая клиника работает неэффективно: растут издержки, снижается удовлетворённость пациентов, увольняются квалифицированные кадры. Современный руководитель медицинской организации обязан владеть экономическим мышлением и управленческими инструментами наравне с профессиональными медицинскими знаниями.

  • Стратегическое и оперативное планирование деятельности ЛПУ
  • Управление финансами, бюджетирование, контроль расходов
  • Организация труда медицинского персонала
  • Маркетинг медицинских услуг и работа с пациентами
  • Контроль качества медицинской помощи и безопасность
Руководитель медицинской организации за рабочим столом изучает финансовые отчёты клиники

Эффективный менеджмент — основа устойчивой работы медицинской организации

Часто задаваемые вопросы по экономике здравоохранения

Здравоохранение — отрасль с рядом уникальных экономических особенностей. Во-первых, существует выраженная информационная асимметрия: пациент не может самостоятельно оценить качество и необходимость назначенного лечения. Во-вторых, спрос на медицинские услуги во многом определяется не потребительскими предпочтениями, а состоянием здоровья — то есть факторами, неподконтрольными потребителю. В-третьих, медицинские услуги обладают свойствами общественного блага, что обусловливает значительное государственное участие в финансировании и регулировании отрасли. Наконец, провалы рынка в здравоохранении особенно опасны с социальной точки зрения, поскольку затрагивают базовое право человека на жизнь и здоровье.

Тарифы обязательного медицинского страхования (ОМС) — это нормативы денежных затрат на оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы ОМС. Они устанавливаются тарифным соглашением, которое заключается между территориальным фондом ОМС, страховыми медицинскими организациями, органом управления здравоохранением субъекта, медицинскими профессиональными некоммерческими организациями и профсоюзами.

В структуру тарифа, как правило, включаются: расходы на оплату труда, начисления на выплаты по оплате труда, расходы на медикаменты и расходные материалы, питание, мягкий инвентарь, коммунальные услуги, транспортные расходы, амортизация оборудования, а также прочие затраты. Базой для расчёта служат клинико-статистические группы (КСГ) или посещения/вызовы в зависимости от вида помощи.

KPI медицинской организации делятся на несколько групп:

  • К Клинические: летальность, частота осложнений, средний койко-день, хирургическая активность, охват профилактическими осмотрами
  • Э Экономические: выполнение плана по объёмам медпомощи, себестоимость услуг, соотношение доходов и расходов, дебиторская/кредиторская задолженность
  • П Пациентские: индекс удовлетворённости (NPS), число жалоб, время ожидания приёма, доступность записи
  • К Кадровые: укомплектованность штата, текучесть персонала, нагрузка на врача, охват повышением квалификации

Расчёт себестоимости медицинской услуги регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России № 330 (с учётом действующих поправок) и методическими рекомендациями. Общий алгоритм включает несколько этапов:

  1. 1 Формирование перечня прямых затрат: труд персонала, непосредственно участвующего в оказании услуги; расход медикаментов, расходных материалов; амортизация используемого оборудования.
  2. 2 Расчёт и распределение накладных (косвенных) расходов: административно-управленческий персонал, коммунальные услуги, транспорт — пропорционально выбранной базе (фонд оплаты труда, площадь и т.д.).
  3. 3 Суммирование прямых и косвенных затрат, приходящихся на единицу услуги (посещение, обращение, случай госпитализации).
  4. 4 Сравнение полученной себестоимости с действующим тарифом ОМС или ценой платной услуги — для анализа финансовой устойчивости.

Государственно-частное партнёрство (ГЧП) в здравоохранении — это долгосрочное соглашение между государственным органом и частным инвестором по поводу создания или реконструкции объектов здравоохранения, их технического оснащения и эксплуатации. Правовой основой служит Федеральный закон № 224-ФЗ «О государственно-частном партнёрстве». Преимущества ГЧП: привлечение внебюджетных инвестиций, снижение нагрузки на государственный бюджет, повышение операционной эффективности за счёт частного менеджмента. Риски: возможный рост цен на услуги, сложности с контролем качества, необходимость чёткого разграничения ответственности сторон в концессионном соглашении.

Дебиторская задолженность в государственных медицинских организациях возникает преимущественно при неоплате счетов ТФОМС или страховыми компаниями, а также при оказании платных услуг с отсрочкой оплаты. Ключевые инструменты управления:

  • —Регулярный мониторинг реестров выставленных счетов и статусов оплат в информационных системах ОМС
  • —Своевременное обжалование необоснованных экспертных отказов в оплате
  • —Внедрение регламентов оформления первичной медицинской документации для снижения числа отказов
  • —Претензионно-исковая работа с должниками по платным услугам

Выделяют четыре основные модели финансирования здравоохранения:

  • Модель Бевериджа (Великобритания, скандинавские страны)

    Финансирование из общих налоговых поступлений, государственная собственность на медицинские учреждения, бесплатная помощь для граждан.

  • Модель Бисмарка (Германия, Франция, Австрия)

    Социальное страхование через страховые фонды, взносы работников и работодателей, обязательное участие населения.

  • Модель национального медицинского страхования (Канада, Тайвань)

    Единый государственный страховщик, частные поставщики услуг, финансирование из налогов и взносов.

  • Модель платной медицины (США до реформ)

    Преобладание частного страхования, прямые платежи пациентов, высокие административные издержки.

Россия использует смешанную модель: обязательное медицинское страхование (ОМС) + бюджетное финансирование + добровольное медицинское страхование (ДМС) + платные услуги.

Сравнение уровней управления в здравоохранении

Уровень управления Субъекты Ключевые функции Инструменты
Федеральный Минздрав РФ, ФОМС, Росздравнадзор Нормативное регулирование, стандарты, базовая программа ОМС Законы, приказы, клинические рекомендации
Региональный Минздравы субъектов, ТФОМС Территориальная программа ОМС, тарифы, сеть учреждений Тарифные соглашения, региональные программы
Муниципальный Органы местного самоуправления Организация первичной медпомощи, финансирование ПМСП Местный бюджет, муниципальные задания
Организационный Главный врач, заместители, руководители подразделений Оперативное управление, кадры, финансы, качество KPI, внутренний аудит, планы, регламенты
Команда медицинских менеджеров обсуждает стратегию развития больницы у доски с графиками

Дополнительные вопросы по менеджменту персонала в медицине

Как мотивировать медицинский персонал?

Эффективная мотивация в здравоохранении строится на сочетании материальных стимулов (стимулирующие выплаты по эффективному контракту) и нематериальных: профессиональный рост, признание, комфортные условия труда, участие в принятии решений.

Что такое эффективный контракт в здравоохранении?

Эффективный контракт — трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Введён в систему здравоохранения в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда (Распоряжение Правительства РФ № 2190-р).

Как снизить текучесть кадров в клинике?

Основные меры: конкурентоспособная оплата труда, чёткие карьерные треки, поддержка непрерывного медицинского образования (НМО), психологическая поддержка персонала, снижение административной нагрузки на врачей за счёт цифровизации процессов.

Глоссарий ключевых понятий

Медико-экономический стандарт (МЭС)

Нормативный документ, определяющий перечень диагностических и лечебных мероприятий, а также расходы на их проведение при конкретной нозологии в условиях ОМС.

Клинико-статистическая группа (КСГ)

Группа случаев госпитализации, объединённых по признаку схожего ресурсопотребления и имеющих единый базовый тариф в системе оплаты стационарной помощи.

Фондодержание

Метод оплаты медицинской помощи, при котором поликлиника получает подушевой норматив и несёт финансовую ответственность за объём помощи, оказанной прикреплённому населению.

Медицинский аудит

Систематическая оценка качества медицинской помощи путём сравнения фактической практики с установленными стандартами с целью её совершенствования.

SWOT-анализ в здравоохранении

Инструмент стратегического планирования, позволяющий оценить сильные и слабые стороны медицинской организации, а также возможности и угрозы внешней среды.

Бенчмаркинг

Сравнительный анализ показателей деятельности медицинской организации с лучшими практиками отрасли с целью выявления резервов повышения эффективности.

Не нашли ответа на свой вопрос?

На нашем портале публикуются аналитические статьи, методические материалы и разборы актуальных нормативных изменений в сфере экономики и менеджмента здравоохранения. Задайте вопрос редакции — и мы подготовим развёрнутый ответ.